Nuestros pilares se fundamentan en la creencia profunda del mejoramiento continuo como el camino adecuado para alcanzar los objetivos de cada organización.

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«Fomentar los Estilos de Vida Sana y Trabajo Saludable para mejorar las condiciones de trabajo y de Lozanía de los trabajadores y controlar las pérdidas en la estructura»

Asignación y Comunicación de Responsabilidades: Debe asignar, documentar y comunicar las responsabilidades específicas en Seguridad y Vigor en el Trabajo SST a todos los niveles de la organización, incluida la incorporación dirección;

Tener la custodia de las historias clínicas a cargo de una institución prestadora de servicios en SST o del médico que practica las evaluaciones médicas ocupacionales.

Adecuar el puesto de trabajo, reubicar al trabajador o realizar la readaptación profesional cuando se requiera.

Solicitar los soportes que evidencien la entrega y reposición de los elementos de protección personal a los trabajadores.

Identificación de peligros y evaluación y valoración de riesgos con sgsst de una empresa Billete de todos los niveles de la empresa

) y el diagnosis de condiciones de Vigor que incluya la caracterización de sus condiciones de Vitalidad, compilar, analizar e interpretar los datos del estado de Lozanía de los trabajadores

Solicitar los indicadores del Doctrina de Gobierno de SST definidos por la empresa. Solicitar crónica con los resultados sgsst de la evaluación del Doctrina de Dirección de SST, de acuerdo con los indicadores mínimos señalados en el presente acto burócrata.

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Se listarán sgsst pdf los criterios de formación y experiencia que debe cumplir el auditor o equipo de auditores que se contratará.

Realizar las evaluaciones médicas de acuerdo con la normatividad y los peligros/riesgos a los cuales se encuentre expuesto el trabajador.

Revisar si los objetivos se encuentran definidos, cumplen con las condiciones mencionadas en el criterio y si existen evidencias del proceso de difusión.